Kuten useimmilla toimialoilla, myös toimitilarakentamisessa, yrityksen menestymisen ja kilpailukyvyn yhtenä peruspilarina on työntekijöiden ammattitaito ja sen kehittäminen. Myös Tekovalla tunnistetaan kasvun ja -kehityksen kokonaiskuvan merkitys niin yksilöille kuin yrityksen kasvulle ja menestykselle. Kouluttautumiseen kannustetaan ja siihen tarjotaan työn ohessa myös konkreettista tukea ja joustoa.
Tästä hyvänä esimerkkinä rakennusmestarin koulutusohjelmaan hakeutuminen ja sitä edeltänyt valmennuskurssi, johon Tekova kannusti halukkaita viime syksynä. Kokonaisuus, ja siinä erityisesti Tekovan tarjoama valmennuskurssi koettiin osallistujien kesken erittäin hyödylliseksi ja mielekkääksi.
Jukka Kuisma ja Iivari Tyni opintielle
Työnjohtajat Jukka Kuisma ja Iivari Tyni suorittivat valmennuskurssin, jonka jälkeen he läpäisivät ansioituneesti rakennusmestarin koulutusohjelman pääsykokeen. Näin heidän vuotensa käynnistyy opintiellä Hämeen ammattikorkeakoulussa heti tammikuun toisella viikolla.
Monimuoto-opetuksena toteutettava 3,5 vuoden koulutus edellyttää sitoutumista ja joustavuutta sekä opiskelijoilta että työnantajalta. Opiskelumotivaatiota ei Jukalta ja Iivarilta puutu. Jukalla halu opiskella rakennusmestariksi on kytenyt jo vuosia. Tekovan kuultua tästä haaveesta, kumpusikin koko idea kyseisen koulutuksen mahdollistamisesta laajemmin henkilöstölle. Iivarinkaan ei mahdollisuutta tarvinut juuri miettiä, kun vastaus oli jo valmiina: opintielle tähdätään ilman muuta.
Enemmän kuin pelkkä tutkinto
Jukka ja Iivari korostavat, että heille koulutus ei ole vain teknisten taitojen parantamista ja lopuksi tutkintopaperit käteen. Koulutus laajentaa näkemystä ja lisää motivaatiota. ”Koulutuksen myötä haluan tietysti kehittyä sekä saada laajempaa perspektiiviä rakentamiseen mutta uskon sen myös sitouttavan omaan hommaani myös paremmin”, Iivari kertoo.
Molemmat ovat kiitollisia ja tyytyväisiä työnantajan tarjoamasta mahdollisuudesta ja aidosta sitoutumisesta. ”Tekovan kannustus koulutukseen on merkki myös työntekijöiden arvostuksesta”, he toteavat.
Jukan ja Iivarin esihenkilönä toimiva tuotantojohtaja Tapio Viljamaa pitää tärkeänä kannustaa ja tukea henkilöstöä koulutushaaveiden toteuttamisessa.
”Työnantajan tuen puuttuminen saattaa heittää hukkaan työntekijän ajatuksen ja motivaation koulutuksesta. Heti, kun sain vihiä näistä ajatuksista, olin ilman muuta valmis edistämään asiaa parhaani mukaan kaikkien halukkaiden kanssa. Kouluttautuminen ei ainoastaan edistä yksittäisten työntekijöiden uraa vaan vahvistaa koko organisaation osaamista ja kilpailukykyä. Kun kouluttautumisen motivaatio lähtee työntekijöistä ja aito kannustus työnantajalta, opinmatka on kaikille eduksi”, Viljamaa sanoo.
Tekova toivottaa Jukalle ja Iivarille parasta tsemppiä opintielle!
Kuvassa: Iivari Tyni vasemmalla ja Jukka Kuisma oikealla joulukuussa 2023 Tuusulan Sulankaaressa, jossa Tekova rakentaa logistiikkakiinteistöä.